Clarenceville fonctionne à personnel réduit

Municipal. Clarenceville n’a plus de directrice générale depuis avril et d’adjoint administratif depuis mai. Cette situation a causé des délais à la -Municipalité, mais elle passe au travers, selon le maire -Chad -Whittaker. Un nouveau directeur général devrait être annoncé sous peu.

La directrice générale adjointe -Janick -Létourneau occupe la fonction de directrice générale par intérim depuis environ deux mois. « -Il y a des délais un peu plus longs parce qu’il y a moins de bras dans le bureau », mentionne le maire de -Clarenceville.

« -Ce qui est particulier avec nous, c’est qu’on doit demander à une personne de porter plus d’un chapeau. Dans les plus petites municipalités, c’est une personne qui est -DG, greffier et trésorier », affirme M. Whittaker. Ainsi, il croit que cette particularité apporte un défi dans l’embauche du personnel pour les municipalités rurales.

Structure

L’équipe municipale s’ajuste donc selon les candidatures reçues, ce qui peut entraîner une restructuration. Le poste de directeur général a été réaffiché après l’essai non concluant de plusieurs candidats. Mais cette fois serait la bonne. En effet, le contrat de travail est en rédaction et l’annonce sera officialisée dans les prochaines semaines.

Quant au poste d’adjoint administratif, M. Whittaker affirme avoir vu passer de bons candidats, mais son équipe veut prendre son temps avant de se décider. « -On veut voir si on restructure ou pas avant de s’engager avec un nouvel employé », explique le maire de -Clarenceville. Il dit qu’il lance des lignes à l’eau pour voir la réactivité des candidatures.

La -Municipalité réfléchit donc à ses besoins à l’heure actuelle. « -On a un bon plan de match et une bonne équipe qui se forme. Je suis content », conclut -Chad -Whittaker.